Proposta da CIP do 15.º mês
A proposta da CIP de as empresas pagarem um 15.º mês aos trabalhadores não substitui os aumentos salariais negociados em sede de concertação social. Na proposta da CIP, os dois aumentos acumulam.
O Pacto Social proposto pelos patrões ainda não é público, razão pela qual não se conhecem em detalhe das 30 medidas. Mas, das 30, aquela que já teve grande impacto foi a do pagamento de um 15.º salário anual que fosse isento de IRS e de segurança social. Na prática, isso significa um aumento de 6,7% no ano – do salário líquido.
A CIP propôs também que nos dois próximos anos haja um incremento salarial de 14,75% nos salários com redução temporária da Taxa Social Única (TSU). Desse valor, o aumento salarial seria de 4,75% e os restantes 10% iriam para um plano individual de reforma.